Kezdőlap Adatvédelem Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) - ONLINE
Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) - ONLINE
ISMERTETŐ
Miért a Sämling Munkaügyi adatvédelmi workshopja?
 
Szeretne a személyes adatok munkaügyi célú kezelésére vonatkozó szabályokról átfogó, a Munka Törvénykönyvére, a közszféra foglalkoztatási törvényeire és az adatvédelmi törvényre is kiterjedő képet kapni, egyben megismerni a hatósági és bírói gyakorlatot?
 

Számunkra fontos résztvevőink és oktatóink biztonsága, ezért ezt a workshopot ONLINE formában tartjuk meg.
 
KVÍZ!
Tesztelje munkaügyi adatvédelemmel kapcsolatos ismereteit! 
 
Az MT alapján a munkáltatók nagyon sok adatot és nyilvántartást kezelnek a foglalkoztatás során. Nyilván ezeknek az adatkezeléseknek is meg kell felelniük a GDPR-nak. Ebben segítünk minden HR-es kollégának.
 
Jöjjön el a Sämling Kft. által szervezett egynapos Munkaügyi adatvédelmi workshopra, ahol lehetősége nyílik feltenni saját kérdéseit is!
 
Figyelem! A NAIH állásfoglalások itt olvashatóak! 

A koronavírussal kapcsolatos adatkezelésekről szóló NAIH tájékoztató itt érhető el.
 
Kinek ajánljuk és mi a célja a napnak?
 
Az elsősorban gyakorló munkaügyi szakembereknek, HR-eseknek és adatvédelmi felelősöknek szóló workshop célja, hogy az EU általános adatvédelmi rendelete (GDPR), valamint az adatvédelmi és a foglalkoztatási tárgyú törvények által alkotott, folyamatosan változó dzsungelben utat mutasson egy ésszerű, a munkavállaló személyiségi és adatvédelmi jogait következetesen védő, ugyanakkor a munkáltató számára értelmetlen terheket nem okozó adatvédelmi rendszer kiépítéséhez.
 
A piaci és törvényi változásoknak megfelelően folyamatosan aktualizáljuk a tananyagot, esettanulmányainkat pedig a résztvevők igényeihez válogatjuk.

 
Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni a workshopról, kattintson az alábbi gombra!
 

 
A workshop struktúrája 
 
1 oktatási napból álló, kiscsoportos, gyakorlatorientált kurzus során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését. Természetesen a résztvevőknek folyamatos lehetőségük van a saját szakmai területüket/érdeklődési körüket érintő kérdések felvetésére. A megszerzett ismeretek alkalmazására való felkészülést adatvédelmi tájékoztató mintákkal, kifejezetten a munkavállalók adatainak a kezelésére szabott nyilvántartási mintával és egyéb dokumentum mintákkal segítjük.
 
Oktatónk a GDPR munkahelyi adatkezelésben megkerülhetetlen követelményei mellett ismerteti az adatvédelmet érintő hazai törvényeket és veszélyhelyzeti kormányrendeleteket, a résztvevők kérdéseinek megválaszolása mellett, gyakorlati kérdésekre is választ adva dolgozza fel. A képzés önálló blokkokban foglalkozik a munkaviszony fenntartásához elengedhetetlen (jellemzően a munkáltatók HR szervezeti egységei által végzett) adatkezelésekkel, a munkavállaló ellenőrzéséhez kapcsolódó kérdésekkel, valamint a toborzással és a munkaerőfelvétellel összefüggő adatkezelési kérdésekkel.
 
 
A képzés során érintett főbb munkaügyi adatkezelési kérdések:
Szóba jöhető jogalapok: a szerződés, a jogos érdek és a hozzájárulás
A munkáltatónak adott tájékoztatás tartalma és módja
Hozzáférés a munkavállalók adataihoz a munkáltató szervezetén belül
Erkölcsi bizonyítvány és munkaalkalmassági dokumentáció
Foglalkozásegészségügyi és járványügyi célú adatkezelések
Önéletrajzok, képzettséget és jártasságot igazoló adatok kezelése
A munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelő rendszerek
A közösségi hálózatra a munkavállalók által feltöltött adatok felhasználhatósága
Adatkezelés munkaerőkölcsönzés és kirendelés esetén
A munkáltató által szervezett, de a munkavégzéshez szorosan nem kapcsolódó programok, rendezvények adatkezelése
Volt munkavállalók adatainak kezelése
Adattovábbítás a hatóságoknak
Nyilvántartások
A tiltott adatkezelés szankciói
Koronavírussal kapcsolatos intézkedések
 
 
 
Tudja azt, hogy
 
- hogyan hozhat létre ésszerű, a munkavállaló személyiségi jogait következetesen védő, ugyanakkor a munkáltató számára értelmetlen terheket nem okozó adatvédelmi rendszert, és kerülheti el a jogvitákat és pereket?
 
- az adatkezelés jogellenessége munkaügyi perek eredményére is kihathat?
 
- milyen adatkezelési jogalapokat ismert el az adatvédelmi hatósági gyakorlat a járványvédelemhez szükséges munkáltatói adatkezelések esetén?
 
- milyen jogcímen kezelheti vagy dolgozhatja fel az önnél dolgozó foglalkoztatottak adatait a könyvelő, a külsős szervezetfejlesztő cég, az üzemorvos, az anyavállalat vagy a telepet őrző biztonsági cég?
 
- milyen nyilvántartásokat kell vezetni az adatvédelmi törvény alapján a munkavállalók személyes adatairól?
 
- mi az, amit hozzájárulásuk nélkül is kezelhetünk a munkavállalókról, a megbízási jogviszonyban állókról és a közszféra foglalkoztatottjairól?
 
- ki és milyen célból férhet hozzá a munkaügyi (HR-es) nyilvántartásban kezelt személyes adatokhoz?
 
- milyen célból, minek alapján és hol használható jogszerűen megfigyelő kamera, beléptető kapu és elektronikus beléptető kártya, meddig tárolhatók az így megszerzett adatok?
 
- mikor lehet hozzáférni a munkavállaló személyes használatába adott informatikai eszközökön, hivatali e-mail- postafiókjában tárolt adatokhoz?
 
- meddig és milyen célból kezelheti az álláspályázaton részt vett jelentkező és volt munkavállaló adatait?
 
- a közszolgálatban állók fizetési, jutalmazási adatai, munkaköri leírása, önéletrajza: mi nyilvános és mi nem?
 
Ha szeretne tisztában lenni az említett kérdésekkel, és jogszerűen eljárni munkaügyi (HR) adatvédelmi kérdésekben, akkor küldje el jelentkezését!
 
Segítünk értelmezni, összefoglaljuk a lényeget és válaszolunk résztvevőink speciális kérdéseire.
 
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság tájékoztatója a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről
 

 Partnerünk, a HVG HR Centernek köszönhetően a jelentkezők számára a mindig naprakész tananyagunkat a HR Plusz kiadványával színesítjük. 
 
 

 
Résztvevőink írták
 
A nap során különösen tetszett:
"Az előadó felkészültsége"
" a workshop jelleg"
"A gyakorlati példák"
"Lehetőség volt a téma konkrét kérdéseken/problémafelvetéseken alapuló áttekintésére. A feltett kérdésekre használható válaszokat kaptam."
"Az oktatónak sok gyakorlati tapasztalata van"
"Dr. Sepsi Tibor felkészültsége, szakmai tudása páratlan." 
 

 
A részvételi díj minden résztvevő számára tartalmazza:
- a  kávészünetek alatt a fogyasztást (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény, gyümölcs)
- a segédanyagot
- tollat és jegyzetfüzetet
- a tanúsítványt
 
Időbeosztás:
9:30-16:00

Résztvevőinknek technikai segítséget biztosítunk!

Részvételi díj:
1 37000 Ft
(+27% ÁFA)
46990 Ft
ONLINE - 1 Online konferencia, pdf segédanyaggal, tanúsítvánnyal
2 43000 Ft
(+27% ÁFA)
54610 Ft
TANTERMI - 1 oktatási nap, segédanyaggal, kávészünetekkel (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény), tanúsítvánnyal
Kedvezmények:
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
 8% Hírlevélre történő feliratkozás esetén
 10% Magánszemély jelentkező
 10% TB klubtagjaink részére
 12% 2 együttes jelentkezés - 2 fő vagy 2 különböző képzésre történő együttes jelentkezés esetén
 15% 3 együttes jelentkezés - 3 vagy több fő, egy vagy akár több különböző képzésre történő együttes jelentkezése esetén
 20% Könyvelők.hu weblap előfizetőinek
INFORMÁCIÓ:
KÉPZÉSszervező  
Nemecskó Boglárka
Telefon:
+36 20 533 9620
Email:
Tematika
I. Az adatkezelés szabályozási rendszere
Jogforrások
A GDPR szerepe
A személyes adat és a különleges adat fogalma
Az adatkezelésben közreműködő szervezetek
Adatkezelési alapelvek
Adatkezelési jogalapok
Kérdések az I. fejezethez
Esetek az I. fejezethez
 
II. A szűk értelemben vett munkaügyi adatkezelés
Szóba jöhető jogalapok: a szerződés, a jogos érdek és a hozzájárulás
A tájékoztatás tartalma és módja
A munkáltatói szervezeten belüli hozzáférés a munkavállalók adataihoz
Nyilvántartások
A tiltott adatkezelés szankciói
Erkölcsi bizonyítvány és munkaalkalmassági dokumentáció
Foglalkozásegészségügyi és járványügyi adatkezelések
Adattovábbítás a hatóságoknak
Volt munkavállalók adatainak kezelése
Közérdekből nyilvános adatok, „üvegzseb”-szabályok
Kérdések a II. fejezethez
Esetek a II. fejezethez
 
III. A toborzás, a kommunikációs és a képzési tevékenység
Szóba jöhető jogalapok: a szerződés és a hozzájárulás
Álláspályázatok, önéletrajzok kezelése
Erkölcsi, végzettség igazolása
Munkaerőközvetítés
Marketing célú adatkezelés
A Facebookra, a Linkedinre és más közösségi hálózatokra feltöltött tartalmak használata
Adatok továbbítása szerződött partnerek között
Kérdések a III. fejezethez
Esetek a III. fejezethez
 
IV. A munkavállalók megfigyelése és tevékenységük dokumentálása
Szóba jöhető jogalapok: a szerződés és a jogos érdek
Adatfeldolgozók igénybevétele
Beléptetési és jelenléti nyilvántartás
Kamerás megfigyelés
Az online és intranetes kommunikáció megfigyelése
Kölcsönzött munkavállalók
Munkaidőn kívüli rendezvények
Belső informatikai rendszerek
Kérdések a IV. fejezethez
Esetek a IV. fejezethez
 
Oktatók
Dr. Sepsi Tibor
Blogok: http://igyirnankmi.hvg.hu/ http://blog.atlatszo.hu/
Képek


Kihelyezett vállalati képzés
A munkaügyi adatvédelmi workshopot kihelyezett formában is megszervezzük az Ön cége igényei szerint! Kérjük írja meg igényét oktatásszervezőnknek!
Referenciák
ÁKK Zrt.
Balluff-Elektronika Kft.
BOS AUTOMOTIVE PRODUCT MO. BT
Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt.
Cembrit Kft.
ECE Projektmanagement Budapest Kft.
ELMŰ Nyrt.
Fehrer Hungaria Járműipari Kft.
Futurion Kft
GIRO Zrt.
Győr-Szol Zrt.
Hartmann Hungary Kft.
Hirschmann Car Communication Kft.
HM EI Zrt.
HM Zrínyi Térképészeti és Kommunikációs Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
Hungarian Alliance Logistics KFT
Intrum Justitia Zrt
Jabil Circuit Magyarország Kft.
Kerox Ipari és Kereskedelmi Kft.
L-Soft Zrt.
Lufthansa Systems Hungária Kft.
Magnetec-Ungarn Kft.
Mapei Kft.
MFB Zrt.
MKK Zrt.
Modine hungária Kft.
MS E-Commerce Kft.
MVM Kontó Zrt.
Országos Környezetvédelmi és Természetvédelmi Főfelügyelőség
Pannonjob Kft.
Plasitcast Hungary Kft.
Recruitment Solutions
Schunk Carbon Technology Kft.
SICK Kft.
Silveria Kft.
SZÁKOM Nonprofit Kft.
Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala 
munkatársai és magánszemélyek