Kezdőlap Adatvédelem Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek)
Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek)
ISMERTETŐ
Miért a Sämling Munkaügyi adatvédelmi képzése?
 
Szeretne a személyes adatok munkaügyi célú kezelésére vonatkozó szabályokról átfogó, a Munka Törvénykönyvére, a közszféra foglalkoztatási törvényeire és az adatvédelmi törvényre is kiterjedő képet kapni, egyben megismerni a hatósági és bírói gyakorlatot?
 
KVÍZ!
Tesztelje munkaügyi adatvédelemmel kapcsolatos ismereteit! 
 
Az MT alapján a munkáltatók nagyon sok adatot és nyilvántartást kezelnek a foglalkoztatás során. Nyilván ezeknek az adatkezeléseknek is meg kell felelniük a GDPR-nak. Ebben segítünk minden HR-es kollégának.
 
Jöjjön el a Sämling Kft. által szervezett egynapos Munkaügyi adatvédelmi képzésre, ahol lehetősége nyílik feltenni saját kérdéseit is!
 
Figyelem! Rengeteg NAIH állásfoglalás jelent meg az elmúlt időszakban! Részletek itt!
 
 
Kinek szól a képzés és mi a célja?
 
Az elsősorban gyakorló munkaügyi szakembereknek, HR-eseknek és adatvédelmi felelősöknek szóló 1 napos Adatvédelem a munkajogi gyakorlatban képzés célja, hogy az adatvédelmi és a foglalkoztatási tárgyú törvények folyamatosan változó dzsungelében utat mutasson egy ésszerű, a munkavállaló személyiségi jogait következetesen védő, ugyanakkor a munkáltató számára értelmetlen terheket nem okozó adatvédelmi rendszer kiépítéséhez.
 
Képzésünket a piaci és törvényi változásoknak megfelelően folyamatosan aktualizáljuk, esettanulmányainkat pedig a résztvevők igényeihez válogatjuk.
 
A képzést az aktuális adatvédelmi követelményekre építjük, feladatokkal bővítjük. Így elősegítjük a megszerzett elméleti tudás gyakorlatba való átültetését. 
 
Jöjjön el képzésünkre, ha érdekli az EU új adatvédelmi rendelete (GDPR), amely szigorítja a törvényi követelményeket.
 

 
Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni képzésünkről, kattintson az alábbi gombra!
 

 
A képzés struktúrája 
 
1 oktatási napból álló, kiscsoportos, gyakorlatorientált kurzus során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését. Természetesen a hallgatóknak folyamatos lehetőségük van a saját szakmai területüket/érdeklődési körüket érintő kérdések felvetésére. A megszerzett ismeretek alkalmazására való felkészülést adatvédelmi tájékoztató mintával ésadatkezelési tevékenységek nyilvántartása excel mintával segítjük.
 
Emellett a adatvédelem képzés során konzultációs lehetőséget is biztosítunk!
 
A képzés az Infótörvényt és annak friss módosításait a résztvevők kérdéseinek megválaszolása mellett, az új szabályok alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati kérdésekre is választ adva dolgozza fel.
 
Főbb munkaügyi adatkezelések:
Szóba jöhető jogalapok: a szerződés, a jogos érdek és a hozzájárulás
A tájékoztatás tartalma és módja
Hozzáférés a munkavállalók adataihoz
Nyilvántartások
A tiltott adatkezelés szankciói
Erkölcsi bizonyítvány és munkaalkalmassági dokumentáció
Adattovábbítás a hatóságoknak
Volt munkavállalók adatainak kezelése
 
Tudja azt, hogy
 
- hogyan hozhat létre ésszerű, a munkavállaló személyiségi jogait következetesen védő, ugyanakkor a munkáltató számára értelmetlen terheket nem okozó adatvédelmi rendszert, és kerülheti el a jogvitákat és pereket?
 
- az adatkezelés jogellenessége munkaügyi perek eredményére is kihathat?
 
- milyen jogcímen kezelheti vagy dolgozhatja fel az önnél dolgozó foglalkoztatottak adatait a könyvelő, a külsős szervezetfejlesztő cég, az üzemorvos, az anyavállalat vagy a telepet őrző biztonsági cég?
 
- milyen nyilvántartásokat kell vezetni az adatvédelmi törvény alapján a munkavállalók személyes adatairól?
 
- mi az, amit hozzájárulásuk nélkül is kezelhetünk a munkavállalókról, a megbízási jogviszonyban állókról és a közszféra foglalkoztatottjairól?
 
- ki és milyen célból férhet hozzá a munkaügyi (HR-es) nyilvántartásban kezelt személyes adatokhoz?
 
- milyen célból, minek alapján és hol használható jogszerűen megfigyelő kamera, beléptető kapu és elektronikus beléptető kártya, meddig tárolhatók az így megszerzett adatok, és ezek közül mit kell bejelenteni a hatóságnak?
 
- mikor lehet hozzáférni a munkavállaló személyes használatába adott informatikai eszközökön, hivatali e-mail- postafiókjában tárolt adatokhoz?
 
- meddig és milyen célból kezelheti az álláspályázaton részt vett jelentkező és volt munkavállaló adatait?
 
- a közszolgálatban állók fizetési, jutalmazási adatai, munkaköri leírása, önéletrajza: mi nyilvános és mi nem?
 
- az EU új adatvédelmi rendelete (GDPR), milyen mértékben és hogyan szigorítja a törvényi követelményeket?
 
Ha szeretne tisztában lenni az említett kérdésekkel, és jogszerűen eljárni munkaügyi (HR) adatvédelmi kérdésekben, akkor ott a helye képzésünkön!
 
Segítünk értelmezni, összefoglaljuk a lényeget és válaszolunk résztvevőink speciális kérdéseire.
 
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság tájékoztatója a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről
 
NAIH közlemények, ajánlások:
Tájékoztató az adatvédelmi nyilvántartásról itt!
További NAIH ajánlások itt!
További NAIH adatvédelmi állásfoglalások, jelentések itt!
További NAIH hatósági határozatok, végzések itt!
 
A törvényjavaslat itt olvasható.
 

 Partnerünk, a HVG HR Centernek köszönhetően a jelentkezők számára a mindig naprakész tananyagunkat a HR Plusz kiadványával színesítjük. 
 
 

 
Résztvevőink írták
 
A képzés során különösen tetszett:
"Az előadó felkészültsége"
" a workshop jelleg"
"A gyakorlati példák"
"Lehetőség volt a téma konkrét kérdéseken/problémafelvetéseken alapuló áttekintésére. A feltett kérdésekre használható válaszokat kaptam."
"Az oktatónak sok gyakorlati tapasztalata van"
"Dr. Sepsi Tibor felkészültsége, szakmai tudása páratlan." 
 

 
A részvételi díj minden résztvevő számára tartalmazza:
- a  kávészünetek alatt a fogyasztást (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény, gyümölcs)
- a segédanyagot
- tollat és jegyzetfüzetet
- a tanúsítványt
 
Képzési napok:
Adatvédelem a munkaügyi gyakorlatban (1 nap) - 2019. február 7.
2019. 02. 07.

Sämling székház - oktatóterem, 1124 Budapest Németvölgyi út 64.

Időbeosztás:
1 nap, csütörtök, 09:30-16:00
Az étel-ital fogyasztás, mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cég fizeti meg.

Részvételi díj:
1 39000 Ft
(+27% ÁFA)
49530 Ft
1 oktatási nap, segédanyaggal, kávészünetekkel (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény), tanúsítvánnyal
Kedvezmények:
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
 8% Hírlevélre történő feliratkozás esetén
 10% Könyvelő vagy TB klubtag cég munkatársai
 10% Magánszemély jelentkező
 12% 2 együttes jelentkezés - 2 fő vagy 2 különböző képzésre történő együttes jelentkezés esetén
 15% 3 együttes jelentkezés - 3 vagy több fő, egy vagy akár több különböző képzésre történő együttes jelentkezése esetén
 20% Könyvelők.hu weblap előfizetőinek
INFORMÁCIÓ:
KÉPZÉSI ASSZISZTENS  
Kökény Enikő
Telefon:
+36 1 212 44 12
Mellék: 108
Fax: +36 1 212 5071
Email:
képzés felelős  
Szilágyi Georgina
Telefon:
+36 1 212 44 12
Mellék: 111
+36 20 559 0808
Fax: +36 1 212 5071
Email:
Tematika
I. Adatvédelem: elméleti alapok és fogalmak dióhéjban
Adatfajták
Alapfogalmak
Mit jelent a szenzitív jelleg?
Jogforrások
A GDPR, mint jogszabály
A GDPR legfontosabb újdonságainak áttekintése
Alkotmánybírósági gyakorlat
NAIH
Adatvédelmi iránymutatások
A NAIH eljárásairól általában
Állásfoglalások: „kiemelt ügyek”
NAIH ajánlások
Közzétett egyedi határozatok
GDPR:  Article 29 Working Party -> Európai Adatvédelmi Testület
A rendes bíróságok szerepe
Kérdések az I. fejezethez
Esetek az I. fejezethez
 
II. A GDPR legfontosabb anyagi jogi szabályai
A GDPR tárgyi hatálya
Azonosítást nem igénylő adatkezelés
A Google Spain-ügy (EuB)
A GDPR területi hatálya
Jogalapok a GDPR-ban
Az adatkezelés jogalapja
A hozzájárulás feltételei
Kötelező adatkezelés
A tájékoztatás tartalma
Jogalap profilalkotás esetén
Az adathordozhatósághoz való jog - GDPR
Adatkezelő-adatfeldolgozó viszony
A GDPR a foglalkoztatással összefüggő adatkezelésről
Az adatkezelés alapelvei (GDPR)
Az érintett jogai
Adatvédelmi Tisztviselő - GDPR
Az adatkezelő által vezetett nyilvántartások
Visszaélés személyes adattal
Tiltott adatszerzés
Kérdések a II. fejezethez
Esetek a II. fejezethez
 
 
III. A munkahelyi adatkezelés általános sajátosságai
Mitől speciális a munkahelyi adatkezelés?
Mi a jogalap és hogyan szerezzük meg?
Jogforrások
Esetek az III. fejezethez
 
IV. Néhány tipikus munkahelyi adatkezelési probléma
Mit írassunk alá belépéskor?
Kamerajog
Munkahelyi kamerák
Kúriai gyakorlat munkaügyi kamararendszerekről
Az e-mailfiók tartalma és a magánszféra a munkahelyen
Informatikai eszközök a munkavállaló ellenőrzésére
Képmáshoz való jog a munkahelyen
Csapatépítés, coaching és társai
Adattovábbítás a hatóságoknak
Külsős adatfeldolgozók
Harmadik személyek adatai: család, barátok
Pályázó és volt munkavállaló adatai, munkaügyi perek
Facebook, linkedin
Közérdekből nyilvános adatok
„üvegzseb-szabályok”
Oktatók
Dr. Sepsi Tibor
Blogok: http://igyirnankmi.hvg.hu/ http://blog.atlatszo.hu/
Képek


Kihelyezett vállalati képzés
A munkaügyi adatvédelmi képzést kihelyezett formában is megszervezzük az Ön cége igényei szerint! Kérjük írja meg igényét oktatásszervezőnknek!
Referenciák
ÁKK Zrt.
Balluff-Elektronika Kft.
BOS AUTOMOTIVE PRODUCT MO. BT
Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt.
Cembrit Kft.
ECE Projektmanagement Budapest Kft.
ELMŰ Nyrt.
Fehrer Hungaria Járműipari Kft.
Futurion Kft
GIRO Zrt.
Győr-Szol Zrt.
Hartmann Hungary Kft.
Hirschmann Car Communication Kft.
HM EI Zrt.
HM Zrínyi Térképészeti és Kommunikációs Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
Hungarian Alliance Logistics KFT
Intrum Justitia Zrt
Jabil Circuit Magyarország Kft.
Kerox Ipari és Kereskedelmi Kft.
L-Soft Zrt.
Lufthansa Systems Hungária Kft.
Magnetec-Ungarn Kft.
Mapei Kft.
MFB Zrt.
MKK Zrt.
Modine hungária Kft.
MS E-Commerce Kft.
MVM Kontó Zrt.
Országos Környezetvédelmi és Természetvédelmi Főfelügyelőség
Pannonjob Kft.
Plasitcast Hungary Kft.
Recruitment Solutions
Schunk Carbon Technology Kft.
SICK Kft.
Silveria Kft.
SZÁKOM Nonprofit Kft.
Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala 
munkatársai és magánszemélyek