2018.10.25
Munkakörök/Teljesítményértékelés
|
|
 |
HR nem HR szakembereknek képzés
ISMERTETŐ
Bevezetés a HR világába - HR alapismeretek képzés
A 3 napos tanfolyam olyan vezetőknek, szakembereknek szól, akik nem HR-es munkakörben dolgoznak, viszont munkakörükből adódóan szorosan együtt kell működniük a HR szakemberekkel, illetve vezetőként ők az általuk irányított terület első számú HR vezetői is egyúttal.
Miről szól a képzés?
Bemutatjuk a HR kulcsterületeit. A HR szerepének és működési alapelveinek megismerésével érthetővé válik a résztvevők számára az, hogyan tudja segíteni a HR a szervezet céljainak elérését.
A 3 napos tanfolyamon áttekintjük, hogy egy szervezetben milyen HR tevékenységre és folyamatokra van szükség az üzleti sikerhez.
A résztvevő a képzés elvégzése után:
- tudatosítja a HR szerepét a vállalatok/intézmények működésében,
- megismeri a HR legfontosabb eszköztárát, illetve azok hatását és szerepét a szervezetben,
- olyan munkajogi alapismeretekre tesz szert, amelyek alapján képes felmérni egy HR jellegű probléma jogi vonatkozásait.
Ha nem szeretne lemaradni következő időpontunkról iratkozzon fel értesítő küldő szolgáltatásunkra!
A tanfolyam választ ad az alábbi kérdésekre:
- Mit jelent az, hogy vezetőként én vagyok a területem első számú HR vezetője is?
- Miben támogat engem a HR?
- Milyen HR folyamatok működhetnek egy szervezetben?
- Hogyan segítik ezek az én munkámat?
Résztvevőink írták
A képzés során különösen tetszett:
- "az aktív csoportmunka, ötlet és tapasztatbörze"
- "az előadásmód, a példákon keresztül történő szemléltetés"
- "nagyon gyakorlatias előadók, a tapasztalataikból vett példákon keresztül jól érthető volt a tananyag"
- "élvezetes volt a 3 nap, köszönöm!"
- "az oktatók felkészültsége, hozzáértése, segítőkészsége"
A részvételi díj tartalmazza:
az előadások mellett
- a bekészítést (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény),
- a prezentációk anyagát nyomtatott és elektronikus formában,
- tollat és jegyzetfüzetet
- tanúsítványt.
Pályázatból (VEKOP/GINOP) finanszírozná képzésünket?
Részletek a pályázatokról itt!
Részletek engedélyezett (és így pályázati forrásból finanszírozható) Bevezetés a HR-be képzésünkről itt.
+ 1 Plusz(érv) mellettünk
Partnerünk, a HVG HR Centernek köszönhetően a jelentkezők számára a mindig naprakész tananyagunkat a HR Plusz kiadvánnyal színesítjük.
Kinek ajánljuk
Nem HR végzettséggel rendelkezőknek ajánljuk a képzést, illetve olyan munkatársaknak, vezetőknek, akiknek maguknak kell a HR területet ellátni saját munkájuk, vezetői feladataik mellett!
A 3 napos tanfolyam minden természetes személy számára szól, akinek bármely okból együtt kell működnie a HR szakemberekkel, vagy HR folyamatokban nem szakmai szereplőként részt kell vállalnia.
A 3 napos tanfolyam minden természetes személy számára szól, akinek bármely okból együtt kell működnie a HR szakemberekkel, vagy HR folyamatokban nem szakmai szereplőként részt kell vállalnia.
Bizonyítvány
Sämling tanúsítvány
Képek
Kihelyezett vállalati képzés
Cégünk folyamatosan szervez kihelyezett vállalati képzéseket. Rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink igényeihez. HR adminisztráció, teljesítményértékelés, áttekintő a HR folyamatokról? Kínálatunk gyakorlatilag magában foglalja az összes nyílt képzésünket, amelyeket készek vagyunk megrendelőink igényeihez igazítani.
Nem csak a kidolgozott képzések szerepelnek kínálatunkban, rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink kívánságaihoz, így speciális képzési programok összeállítására is vállalkozunk.
Nem csak a kidolgozott képzések szerepelnek kínálatunkban, rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink kívánságaihoz, így speciális képzési programok összeállítására is vállalkozunk.
Referenciák
Adval Tech (Hungary) Kft.
Chemaxon Kft.
eCon Enigneering Kft.
Ghibli Szállítmányozási Kft.
Hovány Dél-Magyarország Kft.
MVM OVIT
Pharmaroad Kft.
Quant Service Hungary Kft.
Schmidt+Bender Hungária Optikai Kft.
Siemens Zrt.
Wahl Hungária Kft.
munkatársai és magánszemélyek
Időbeosztás:
3 nap, kedd-szerda-csütörtök, 09:30-16:30
Részvételi díj:
Kedvezmények:
INFORMÁCIÓ:
3 nap, kedd-szerda-csütörtök, 09:30-16:30
| 1 | 149000 Ft (+27% ÁFA) 189230 Ft |
3 oktatási nap, segédanyaggal, kávészünetekkel (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény), tanúsítvánnyal. A reggeli és délutáni étel-ital fogyasztás, mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cég fizeti meg. |
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az
Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
| Pályázati forrásból finanszírozható | |
| 8% | Hírlevélre történő feliratkozás esetén |
| 10% | Könyvelő vagy TB klubtag cég munkatársai |
| 10% | Magánszemély jelentkező |
| 12% | 2 együttes jelentkezés - 2 fő vagy 2 különböző képzésre történő együttes jelentkezés esetén |
| 15% | 3 együttes jelentkezés - 3 vagy több fő, egy vagy akár több különböző képzésre történő együttes jelentkezése esetén |
| képzés felelős |  |
|
|
Szilágyi Georgina
|
||
| Telefon: |
+36 1 212 44 12
Mellék: 111
|
|
| Fax: | +36 1 212 5071 | |
| Email: | ||
| KÉPZÉSI ASSZISZTENS | ||
| Kökény Enikő | ||
| Telefon: |
+36 1 212 44 12
Mellék: 108
|
|
| Fax: | +36 1 212 5071 | |
| Email: | ||
Tematika
1. nap
A HR szerepe
Munkaerőpiaci helyzet – mit tehetünk, milyen eszközeink vannak ahhoz, a jelen szituációt kezeljük?
- hatékony toborzás: toborzási fórumok
o mit tehetünk, hogy vonzóbbá váljunk? Mit jelent az Employer Branding?
- hatékony interjú technika: a megfelelő embert a megfelelő helyre!
o ki interjúzik?
o hogyan építhetjük fel a jól strukturált interjút?
o hogyan kerülhetjük el az interjú csapdákat?
o milyen a kompetencia alapú interjú?
o hogyan döntsünk: ki lesz a kiválasztott?
o az új munkatárs beillesztésének fontossága, eszközei, a vezető szerepe
2. nap
Hogyan tartsuk meg a munkavállalóinkat? – milyen HR-eszközök segítenek ebben?
- hogyan tudok jövőképet, hosszú távú karrier lehetőséget biztosítani a kollégáimnak?
o Munkaköri leírás: formája, tartalma, szerepe
o Teljesítmény értékelés: hogyan és milyen eszközökkel tehetem a visszajelző beszélgetést eredményessé és hatékonnyá?
o Kompenzáció: elemei, azok alkalmazásának előnyei-hátrányai
o Képzés, fejlesztés: a felnőtt oktatás sajátosságai, ehhez milyen formát válasszak, mikor melyiket érdemes használni?
3. nap
Munkajogi összefoglaló
Részletesen:
1. Bevezetés, fogalmak:
1.1. A munkajog fogalma, elhatárolása egyéb jogvisonyoktól
1.2. A munkaviszony alanyai:
1.3. Jogforrások
2. Munkajogi alapismeretek
2.1. Jogok gyakorlásának és kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai
2.2. Jognyilatkozatok formája, tartalma, érvénytelenség, elévülés szabályai
2.3. A munkaviszony létrejötte, tartama, próbaidő
2.4. Munkaszerződés módosítása
2.5. Munkaviszony tartalma:
2.5.1 Munkavállaló kötelezettségei
2.5.2. Munkáltató kötelezettségei
2.5.3. Utasítási jog
2.5.4. Kötelezettségszegés jogkövetkezményei
2.6. Munkajogi kártérítés alapvető szabályai
2.7. Atipikus munkaviszonyok
2.8. Munkaviszony megszűnése
2.8.1. A munkaviszony megszűnése esetei
2.8.2. Felmondás
2.8.3. Felmondási tilalmak
2.8.4. Felmondás jogkövetkezményei
2.8.5. Azonnali hatályú felmondás
2.8.6. jogellenes felmondás jogkövetkezményei
2.8.7. A csoportos létszámleépítés
Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft.