Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban

 💡Tudta-e?

A legtöbb toborzás nem a jelölteken, hanem a folyamaton bukik el. A visszajelzések késnek, a felelősségek nincsenek rögzítve, a döntéshozók nem elérhetők – a jó jelöltek pedig továbbállnak.

A „sok kommunikáció” nem egyenlő a hatékony kommunikációval – akkor számít igazán, ha időben, célzottan történik, és választ is kapunk rá.

A hiring managerek sokszor nem „lassúak”, csak nem értik a kiválasztási folyamatot. A projektalapú toborzás rögzíti a felelősöket és az ütemezést – így időben érkezik a döntés.

Employer branding és toborzási szakértő, a TESK csoport alapítója Tokár Péter a TESK csoport alapítója és ügyvezetője, több mint két évtizedes tapasztalattal rendelkezik a toborzás, munkaerő-közvetítés és employer branding területén. 2002-ben alapította a műszaki és SSC területekre specializálódott TESK-et, amely mára a hazai HR-szolgáltatók élvonalába tartozik. Fókuszában a gyakorlat és az eredményesség áll – workshopjain, előadásain és a Recruitment Akadémián keresztül évek óta segíti a HR-szakma fejlődését. Rendszeresen tart előadásokat a legkorszerűbb toborzási és employer branding trendekről szakmai konferenciákon, HR-rendezvényeken, valamint publikál vezető üzleti médiumokban. Publikációi és szereplései: Üzlettárs, Haszon Magazin, Világgazdaság, Menedzser Magazin, Piac & Profit, M2 Karrieriskola, Klubrádió, OHE konferencia, HR Café, KKV Klub, stb. Társszerzőként közreműködött több HR témájú szakkönyvben is (pl. Lélekprofit, Sztori-profit, Karrierklinika).

Ez a képzés az 5 napos Recruitment Akadémia keretében valósul meg, de önálló képzésként is elvégezheti.

A meghirdetett képzés idén ONLINE 9:00-16:00 között kerül megszervezésre.
A képzés időtartalma: 8 óra ( 1 óra = 45 perc )

Mit mondanak a résztvevők?

"Nekem ez a nap volt a leghasznosabb, mert az előző alkalmakkor ugye mondtam, hogy szerencsére a cégünknek jó a megítélése, és nincsen problémánk a toborzás terén se. De ez a nap volt nekem az igazi áttörés, hogy akkor EZ a probléma nálunk,és hogy ebben hogyan lehetne javítani."

– V. Tünde, HR munkatárs (Recruitment Akadémia résztvevő)

 "Ez a képzés volt eddig a leghasznosabb, amit hallgattam. Igyekezni fogok minél több mindent felhasználni belőle, mert friss HR-esként hát lesz munkám bőven. Köszönöm a lehetőséget!"

– Z. Márk, HR munkatárs

„Jól felépített, gyakorlatias tananyag, sok hasznos tippel és letölthető anyaggal. Kifejezetten tetszett, hogy előre megkaptuk a prezentációt”
— M. András, toborzási szakértő

„A tréner stílusa laza, de nagyon profi. Rugalmasan reagált a kérdésekre, és minden tartalom azonnal használható volt a saját projektjeinkhez”
— B. Erika, HR generalista

Gyakran ismételt kérdések (FAQ)

Miért kell projektként kezelni a toborzást?
Mert idő-, költség- és erőforrás-keretek között zajlik, így a projektalapú megközelítés biztosítja az átláthatóságot és a határidők betartását.

Lesz lehetőség kérdezni, interaktívan részt venni?
Igen, a képzés során aktív részvételre számítunk, és minden kérdést szívesen fogadunk.

Tudom hasznosítani akkor is, ha nem vagyok HR vezető?
Igen – a képzés pont azoknak szól, akik napi szinten dolgoznak toborzási projekteken, akár egyedül, akár csapatban.

Van lehetőség zárt csoportos képzésre is?
Igen, kérjen egyedi ajánlatot csapatának, és megszervezzük az Önök igényeire szabva:

 Blog ajánlónk

Munkaerőpiaci trend: a „job hopperek” előretörése Oktatónk az elmúlt évek munkaerőpiaci változásainak új, de egyre általánosabb jelenségét hozta el írásában: a job hoppereket. A job hopperek, azaz a gyakori munkahelyváltók egyre nagyobb számban jelennek meg a piacon, ezáltal a jelöltek hitelessége és hosszú távú elköteleződése kérdésessé válik.