Külföldi partnereink képzései
magyar nyelven
magyar nyelven
2012.02.22
Bérek és juttatások 2012 / Munkajogi változások (FK Klub)
|
|
HR basic képzés REFA oklevéllel
ISMERTETŐ
| ÚJ REFA képzés a Sämling Kft.nél! Bővitettük HR basic képzésük temetikáját! |
| Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! |
A megszerzett ismeretek jellemzően a HR business partner, HR generalista munkakörök gyakorlásához hasznosak. Gyakorlatorientált képzési napjainkon konkrét példák, tervek, irat- és nyomtatványminták segítségével sajátíthatják el a napi rutinfeladatok elvégzéséhez szükséges ismereteket.
| Amennyiben Ön rendszerezni szeretné ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt, akkor szeretettel várjuk HR képzésünkre. |
| HR-es funkció a legtöbb cég életében kiemelt szerepet tölt be. A gyorsan változó jogi és gazdasági környezetben kiemelt fontossággal bír a professzionális HR munka, - akár stratégiai, akár operatív szerepet tölt be a vállalat életében. |
| A pontos dokumentálás és a kinyerhető információk gondos elemzése, kezelése jelentős költségcsökkentést és operatív támogató folyamatok létrejöttét idézheti elő. |
- Mi az a kompetencia alapú HR rendszer?
Hogyan fogjak hozzá a kialakításához? - Hogyan alakítsuk kis saját szolgáltató rendszerünket és folyamatainkat?
- Hogy néz ki egy jól működő dokumentációs és adatszolgáltató rendszer?
- Hogyan kezdjek hozzá egy teljesítményértékelő-, teljesítmény menedzselő rendszer felállításához?
- Hogyan működtessem a komoly összegért kialakított (pl.) karrier- és/vagy tehetségmenedzselő programot?
- Hogyan kontrolláljam (pl.) a képzési költségek megtérülését?
- Van-e nálunk létjogosultsága az atipikus foglalkoztatásnak?
- Hogyan válasszam ki a legrátermettebb álláspályázót?
- Mi kerüljön a munkaszerződésbe?
- Hogyan kezeljem a vezetők/munkatársak eltúlzott – de általuk jogosnak tartott – igényeit?
- Jön a munkaügyi ellenőr – hogyan készüljek fel?
| Ha ráismer saját kérdései valamelyikére a fentiek közt, vagy valami hasonló foglalkoztatja egy ideje, köztünk a helye HR képzésünkön. (REFA HR basic) |
Kinek ajánljuk
HR képzési program úgy épül fel, hogy pályakezdők, a HR területtel ismerkedők és gyakorló HR munkatársak számára is hasznos ismereteket nyújt. Ha Ön szeretné rendszerezni ismereteit vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve az együttesen legjobbnak ítélttel, akkor szeretettel várjuk képzésünkre.
Bizonyítvány
REFA bizonyítvány (Zeugnis) és Sämling Tanúsítvány
CÉL, KOMPETENCIA, EREDMÉNY
HR képzés elvégzésével résztvevőink alkalmassá válnak HR rendszer menedzselésére, rendszeres és időszakos HR feladatok önálló HR szervezésére, elvégzésére, különböző akciók indítására, menedzselésére, lezárására és az elért eredmények kiértékelésére. Az értékelést követően folyamatok újjászervezésére és a vállalati stratégia támogatására és a HR stratégia operatív leképezésére.
Képek
Kihelyezett vállalati képzés
Cégünk folyamatosan szervez kihelyezett vállalati HR képzéseket. Rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink igényeihez.
Képzési napok:
Időbeosztás:
A REFA HR basic képzés 11 oktatási napban adja át a szükséges ismereteket, amik HR területen nélkülözhetetlenek, minden nap 09:00 - 16:30.
Részvételi díj:
Kedvezmények:
INFORMÁCIÓ:
| HR Basic 2012. 03. 13., 2012. 03. 20., 2012. 03. 27., 2012. 04. 03., 2012. 04. 10., 2012. 04. 17., 2012. 04. 24., 2012. 05. 08., 2012. 05. 15., 2012. 05. 22., 2012. 06. 05. |
Sämling székház - oktatóterem, 1124 Bp. Németvölgyi út 64.  |
Időbeosztás:
A REFA HR basic képzés 11 oktatási napban adja át a szükséges ismereteket, amik HR területen nélkülözhetetlenek, minden nap 09:00 - 16:30.
| 1 | 320000 Ft (+27% ÁFA) 406400 Ft |
plusz 100 euro vizsga és oklevél díj. |
| 8% | Honlapunkon regisztrált ügyfél (A kedvezmény igénybevételéhez bejelentkezés szükséges) |
| 10% | JVSZ tagvállalatok alkalmazottai számára |
| 10% | Magánszemély jelentkezőknek 10 % kedvezményt biztosítunk a képzés díjából |
| 10% | OHE tagvállalatok alkalmazottai számára |
| 12% | 2 fő együttes jelentkezése esetén (különböző cégtől történő jelentkezés esetén kérjük, hivatkozzon a megjegyzés rovatban a többi társrésztvevőre) |
| 15% | 3 vagy több fő egy cégtől (3 vagy több fő egy rendezvényre, egy időben történő jelentkezése esetén) |
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az
Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
| KÉPZÉSi asszisztens | ||
| Györki Mária | ||
| Telefon: | +3612124412 | |
| Fax: | +3612125071 | |
| Email: | maria.gyorki@samling.hu | |
Tematika
- A HR kialakulása, fejlődése (személyügytől a HR-ig)
- HR helye szerepe a cégek életében (ha nem vesszük komolyan magunkat, mások se fognak…)
- Vállalati stratégia, HR stratégia (létezik-e egyik a másik nélkül, és fordítva?)
- Kompetencia alapú HR (ha egyszer alaposan kimunkáljuk…)
- Munkakörelemzés, munkakörtervezés (A kiindulópont)
- Munkakör értékelés (Minden(ki) a helyére kerül)
- Toborzás, kiválasztás (Ahol minden eldőlhet)
- Teljesítmény menedzsment (csodafegyver, ha jól használjuk)
- Fejlesztés, képzés, továbbképzés, tréning (hogy a jókból kiválóak legyenek)
- Karriermenedzsment, tehetségmenedzsment, kulcsember program (hogy ne érhessen kellemetlen meglepetés)
- Javadalmazás, juttatások (egyértelműség, átláthatóság)
- Motiváció, ösztönzés (személyre szabott megbecsülés, a „megtartás” eszköze)
- HR folyamatok (milyen célokat szolgálnak, hogyan futtassuk végig?)
- HR kommunikáció (nem mindegy, hogy az érintettek hogyan és honnan tudják meg az Őket érintő lehetőségeket, döntéseket, történéseket)
- Változásmenedzsment (kis változás is jelenthet nagy befolyást; kis változás is érinthet nagyobb tömegeket; nagy változás is bekövetkezhet)
- HR adminisztráció (mi mindent kell gyűjteni, dokumentálni, nyilvántartani, riportolni, stb.)
- Munkajog HR gyakorlatában (munkatársait a törvényes foglalkoztatás keretei között alkalmazza-e; bejelentett alkalmazás, méltányos javadalmazás, törvényes munkaidő, túlmunka szabályainak betartása, törvényes szabadság, …, és amire nem is gondolunk!)
- Vállalati kultúra (Tradíciók, értékek, meggyőződések és attitűdök - hogyan viselkedünk, gondolkodunk, dolgozunk, cselekszünk, beszélünk, öltözködünk, szórakozunk cégen belül és a cég képviseletében)
- Leépítés (Amikor meg kell válnunk azoktól, akiket oly gondosan kiválasztottunk, és fejlesztettünk…)
- HRM a XXI. szd-ban (létezhet-e olyan helyzet, hogy a HR-nek nincs előrevivő feladata?)
Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft.