Kezdőlap HR, TB HR és Munkajog képzések HR basic képzés
HR basic képzés
ISMERTETŐ

Miért a Sämling HR Basic képzése?
Sämling, 89' óta a felnőttképzésben
 
Ha ráismer saját kérdései valamelyikére az alábbi kérdések közt, vagy valami hasonló foglalkoztatja egy ideje, köztünk a helye HR képzésünkön!
  • Mi az a kompetencia alapú HR rendszer?
  • Hogyan fogjak hozzá a kialakításához?
  • Hogyan alakítsuk ki saját szolgáltató rendszerünket és folyamatainkat?
  • Hogy néz ki egy jól működő dokumentációs és adatszolgáltató rendszer?
  • Hogyan kezdjek hozzá egy teljesítményértékelő-, teljesítmény menedzselő rendszer felállításához?
  • Hogyan működtessem a komoly összegért kialakított (pl.) karrier- és/vagy tehetségmenedzselő programot?
  • Hogyan kontrolláljam (pl.) a képzési költségek megtérülését?
  • Van-e nálunk létjogosultsága az atipikus foglalkoztatásnak?
  • Hogyan válasszam ki a legrátermettebb álláspályázót?
  • Mi kerüljön a munkaszerződésbe?
  • Hogyan kezeljem a vezetők/munkatársak eltúlzott – de általuk jogosnak tartott – igényeit?
Amennyiben rendszerezni szeretné ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt, akkor szeretettel várjuk HR képzésünkre!

Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit!


Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni képzésünkről, kattintson az alábbi gombra!
HR basic training

 

 
Kinek ajánljuk?
 
HR képzési program úgy épül fel, hogy pályakezdők, a HR területtel ismerkedők és gyakorló HR munkatársak számára is hasznos ismereteket nyújt. Ha rendszerezné ismereteit vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve az együttesen legjobbnak ítélttel, akkor szeretettel várjuk képzésünkre! Ajánljuk ugyanakkor pályaválasztóknak, illetve pályaváltóknak is, továbbá olyan vállalkozások munkatársainak, akik megkapták feladatnak a „HR”-t.
Képzésünk jellemzője:
HR gondolkodás
együtt
testre szabva
gyakorlatorientáltan
 

Gyakorlatorientált képzési napjainkon konkrét példák, tervek, irat- és nyomtatványminták segítségével sajátíthatja el a napi rutinfeladatok elvégzéséhez szükséges ismereteket. Résztvevőink dokumentumokat (pl. interjúlap, próbaidő értékelés, kilépés…) állítanak össze egyénileg és csoportban.
 
 
A mindig frissített, naprakész tananyagot nyomtatott és elektronikus formában is a résztvevők rendelkezésére bocsátjuk. A kiadott jegyzetek segítenek a felkészülésben és elégségesek az egyéni feladat/vizsgadolgozat sikeres elkészítéséhez.
 
A tanúsítvány kiadásának feltétele egy sikeres vizsgamunka benyújtása, valamint prezentálása a vizsganapon. A résztvevők a képzést követően egymás prezentációit, dolgozatait is megkapják (egyéni beleegyezés esetén), amelyből szintén értékes tudást nyerhetnek.

 
HR basic képzés

 
Résztvevőink írták
 
A HR Basic képzés során különösen tetszett:
"az oktatók hozzáállása, a kapott tananyag minősége"
"nagyon jó volt a munkajogi összefoglaló tananyag"
"a képzés gyakorlatias volt és szabad, a légkör barátias"
"HR controlling bemutató"
"gyakorlatias, megbeszéltünk közösen mindent"
"problémákra direkt válasz, gyakorlati alkalmazhatóság"
"átfogó elméleti bemutatás"
 
A képzés specialitása
 
HR Basic tanfolyamunk keretén belül a HR alapjainak elsajátításán túl munkajogász oktatónk 2 teljes napban adja át a munkajogi ismereteket. Hallgatóink pedig kiegészítő - alapozó - tananyagot kapnak, mellyel előre fel tudnak készülni a témára, megismerik az alapvető munkajogi fogalmakat, szabályokat. Adótanácsadó magyarázza el a jövedelmekhez, közterhekhez és cafeteriához kapcsolódó tudnivalókat. Emellett pedig a HR controlling rendszerekkel is kiemelten egy egész napon át foglalkozunk. Résztvevőinknek természetesen folyamatos kapcsolattartási és kérdezési lehetőséget biztosítanak oktatóink. Fontos és kiemelendő eleme az oktatásnak a networking. 
 
HR-es funkció a legtöbb cég életében kiemelt szerepet tölt be. A gyorsan változó jogi és gazdasági környezetben kiemelt fontossággal bír a professzionális HR munka, - akár stratégiai, akár operatív szerepet tölt be a vállalat életében.
 
A részvételi díj tartalmazza:
- az előadásokat,
- a bekészítést (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény, gyümölcs),
- a prezentációk anyagát nyomtatott és elektronikus formában,
- tollat és jegyzetfüzetet.


+ 1 Plusz(érv) mellettünk
 
Partnerünk, a HVG HR Centernek köszönhetően a jelentkezők számára a mindig naprakész tananyagunkat a HR Plusz kiadvánnyal színesítjük.


HR képzési, tanfolyami kiadvány 2016


 
Bizonyítvány
Sämling tanúsítvány; igény esetén - felárral - REFA Zeugnis; Jelentkezőink REFA Zeugnis iránti igényüket a képzés befejezése előtti 20. napig kell, hogy leadják.
CÉL, KOMPETENCIA, EREDMÉNY
A HR képzés elvégzésével résztvevőink alkalmassá válnak a HR rendszer menedzselésére, rendszeres és időszakos HR feladatok önálló HR szervezésére, elvégzésére, különböző akciók indítására, menedzselésére, lezárására és az elért eredmények kiértékelésére. Az értékelést követően folyamatok újjászervezésére és a vállalati stratégia támogatására és a HR stratégia operatív leképezésére.
Képzési napok:
HR Basic 2016. szeptember 29-től december 1-ig
2016. 09. 29.

Sämling székház - oktatóterem, 1124 Bp. Németvölgyi út 64.

Időbeosztás:
A HR basic képzés 11 oktatási napban adja át a szükséges ismereteket, amik HR területen nélkülözhetetlenek. A képzés hetente 1 alkalommal, csütörtökönként kerül megrendezésre. A képzés 10 tantermi oktatási napból és 2 online előadásból áll.
A képzés 7-8-9. napját az esetlegesen becsatlakozó hallgatók miatt egyes esetekben kiszervezhetjük külső helyszínre.
Az oktatások csütörtökönként 09:30 - 16:30 között zajlanak.
Kérje az órarendet emailben (vera.tuba@samling.hu)!

Részvételi díj:
1 324500 Ft
(+27% ÁFA)
412115 Ft
Sämling tanúsítvánnyal. A képzés díja tartalmaz 10 oktatási napot és egy online előadást, a reggeli bekészítést, továbbá a kávé, tea szünetek költségeit, valamint a Sämling tanúsítványt. Ebédet nem áll módunkban biztosítani, de egész nap lesz kávé, tea, üdítő/pogácsa, sütemény, gyümölcs. A reggeli étel-ital fogyasztás mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cég fizeti meg. Igény esetén Németországban kiállított REFA Zeugnist biztosítunk. A Zeugnis díja a képzési díjon felül további 100€+áfa (ebből kedvezmény nem érvényesíthető)
Kedvezmények:
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
 8% Hírlevélre történő feliratkozás esetén
 10% JVSZ tagvállalatok alkalmazottai számára
 10% Magánszemély jelentkezése esetén, továbbá részletfizetési lehetőséget is biztosítunk
 10% OHE tagvállalatok alkalmazottai számára
 12% 2 együttes jelentkezés - 2 fő vagy 2 különböző képzésre történő együttes jelentkezés esetén
 15% 3 együttes jelentkezés - 3 vagy több fő, egy vagy akár több különböző képzésre történő együttes jelentkezése esetén
INFORMÁCIÓ:
képzés felelős  
Welker Katalin
Telefon:
+36 1 212 44 12
Fax: +36 1 212 5071
Email: katalin.welker
@samling.hu
képzés felelős  Tuba Vera kepzesszervezo
Tuba Vera
Telefon:
+36 1 212 44 12
Fax: +36 1 212 5071
Email: vera.tuba
@samling.hu
Tematika
  • A HR kialakulása, fejlődése (személyügytől a HR-ig)
  • HR helye szerepe a cégek életében (ha nem vesszük komolyan magunkat, mások se fognak…)
  • Kompetencia alapú HR (ha egyszer alaposan kimunkáljuk…)
  • Munkakörelemzés, munkakörtervezés (A kiindulópont)
  • Munkakör értékelés (Minden(ki) a helyére kerül)
  • Toborzás, kiválasztás (Ahol minden eldőlhet)
  • Teljesítmény menedzsment (csodafegyver, ha jól használjuk)
  • Fejlesztés, képzés, továbbképzés, tréning (hogy a jókból kiválóak legyenek)
  • Karriermenedzsment, tehetségmenedzsment, kulcsember program (hogy ne érhessen kellemetlen meglepetés)
  • Javadalmazás, juttatások (egyértelműség, átláthatóság)
  • Motiváció, ösztönzés (személyre szabott megbecsülés, a „megtartás” eszköze)
  • HR folyamatok (milyen célokat szolgálnak, hogyan futtassuk végig?)
  • HR kommunikáció (nem mindegy, hogy az érintettek hogyan és honnan tudják meg az Őket érintő lehetőségeket, döntéseket, történéseket)
  • Változásmenedzsment (kis változás is jelenthet nagy befolyást; kis változás is érinthet nagyobb tömegeket; nagy változás is bekövetkezhet)
  • HR controlling
  • Munkajog HR gyakorlatában (munkatársait a törvényes foglalkoztatás keretei között alkalmazza-e; bejelentett alkalmazás, méltányos javadalmazás, törvényes munkaidő, túlmunka szabályainak betartása, törvényes szabadság, …, és amire nem is gondolunk!)
Képek


Kihelyezett vállalati képzés
Cégünk folyamatosan szervez kihelyezett vállalati képzéseket. Rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink igényeihez. HR adminisztráció, teljesítményértékelés? Kínálatunk gyakorlatilag magában foglalja az összes nyílt képzésünket, amelyeket készek vagyunk megrendelőink igényeihez igazítani.
Nem csak a kidolgozott képzések szerepelnek kínálatunkban, rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink kívánságaihoz, így speciális képzési programok összeállítására is vállalkozunk.
Referenciák
HR Basic képzésünkön részt vett cégek közül néhány:
Audi Akademie Hungaria Kft.
Bosch Electronic Service Kft.
CIB Bank Zrt.
Ernst & Young Tanácsadó Kft.
Geoview Kft.
Gestamp Hungária Kft.
HBM Kft.
HR-art Kft.
Human Service Agency Kft.
HungaroControl Zrt.
Jászberényi Szent Erzsébet Kórház
Jól-lét Közhasznú Alapítvány
Lufthansa Systems Hungária Kft.
Magyar Export-Import Bank Zrt.
Magyar Konyha Kft.
OTP Bank Nyrt.
Siemens Zrt.
Szatmár Optikai Gyártó és Forgalmazó Kft.
Szervezeti Innovációs Kutatási és Fejlesztési Alapítvány
Tolnatej Zrt.
ZF Hungária Kft. és ZF Lenksysteme Hungária Kft.