Pályakezdő vagy pályaváltó? Munkakörébe megkapta a „HR feladatokat"?
Netán ismerkedne a HR területtel?
Akkor a HR Basic képzést Önnek találták ki!
.png)
[Ha most nincs 9 napja, a képzési napokat egyesével is elvégezheti!]
A HR Basic képzés elődleges célja az alapkompetenciák és a szakmai tudás elsajátítása. 9 héten keresztül vehet részt szakmai-, gyakorlati- és kompetenciafejlesztő napokon, amely végén átfogó és minden HR területet érintő szaktudást szerezhet meg:
- toborzás és kiválasztás technikák és módszerek
- munkajogi ismeretek
- munkaügyi adatvédelem
- HR folyamatok és dokumentációs igény
- tehetségek felismerése, megtalálása és megtartása
- motivációs technikák – fluktuáció megelőzése
A képzésről elismert tanúsítvány szerezhető.
KÉPZÉS MEGVALÓSULÁSA:
- 9 héten keresztül, heti 1 alkalom
- 8 vagy 4 órás beosztásban (1 óra = 45 perc)
- személyes vagy online kontakt órás formában
- tananyag elektronikus formában
- kiegészítő e-learning tananyagok
- a kapott tanúsítvány nagy elismerésnek örvend a szakmában
- pályakezdő,
- HR területtel ismerkedne,
- pályaválasztó vagy pályaváltó,
- munkahelyétől megkapta feladatnak a „HR”-t,
KIMENETI KÖVETELMÉNY:
A tanúsítvány megszerzéséhez egy záródolgozat benyújtása, valamint prezentálása szükséges a záró alkalmon.
A résztvevők a képzést követően egymás prezentációit, dolgozatait is megkaphatják (egyéni beleegyezés esetén), amelyből szintén értékes tudást nyerhetnek.
|
A HR képzés elvégzésével résztvevőink alkalmassá válnak: • HR rendszerek kiépítésére és menedzselésére,
|
Oktatóink
MÁRCIUS 26.
A HR helye, szerepe a szervezetek életében
Munkakörök
A képzés első felében áttekintjük a HR kialakulását, fejlődési folyamatát, helyét és szerepét a szervezetek életében. Beazonosítjuk a HR kulcsterületeit és a közöttük lévő összefüggéseket. Megbeszéljük, hogy mit értünk a kompetencia alapú HR alatt, és meghatározzuk, hogy a különböző HR-szakemberektők milyen kompetenciákat várunk el. A képzési nap második felében megismerkedünk azzal, hogy hogy épük fel egy munkaköri rendszer, milyen szempontok alapján tudjuk elhatárolni az egyes munkaköröket, mi a munkaköri leírások szerepe a HR-folyamatokban, és hogyan tudunk jó munkaköri leírást írni. Tovább >>
ÁPRILIS 2.
Hatékony toborzás
Hatékony toborzás, avagy minden, amit tudni kell ahhoz, hogy bármely pozícióra képesek legyünk jelölteket állítani! A workshopon használható megoldásokat javasolunk, amelyekkel hatékonyabb lesz a kiválasztás és költséghatékonyabb módon tudja elérni a kívánt munkaerőt. Tovább >>
ÁPRILIS 9.
A sikeres interjúztatás
1 napos tréning a felvételi és kiválasztási folyamat legfontosabb eszközeiről. Fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. Tovább >>
ÁPRILIS 16.
Ösztönzés és motivációs eszköztár
A képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a különböző ösztönzési lehetőségeket, képet kapjanak arról, hogy hogyan tudják azokat a leghatékonyabban használni, hogy a szervezet minél eredményesebben, motivált, magas teljesítményt elérő munkatársakkal működhessen. A nap során beszélünk a motiváció fontosságáról, elemezzük a motivációhiány következményeit mind egyéni, mind szervezeti szinten. Beazonosítjuk a HR szerepét a szervezet ösztönzési rendszerének kialakításában. Tovább >>
ÁPRILIS 23.
Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek)
A jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését. Segítséget nyújtunk, ha szeretne jogszerűen eljárni munkaügyi (HR) adatvédelmi kérdésekben. Tovább >>
HR folyamatok
A képzésen résztvevők összegzik a legfontosabb HR folyamatokat és azok kapcsolódásait. Áttekintik, hogy a minél hatékonyabb és transzparensebb HR-működés érdekében milyen sztenderdizált munkafolyamatokat érdemes létrehozni a HR-funkciók támogatására, Meghatározzák a legfontosabb HR-folyamatok lépéseit, a napi munkavégzést segítő mintákat dolgoznak ki. Tovább >>
ÁPRILIS 27. és MÁJUS 4.
Munkajog a HR gyakorlatában
A 2 nap munkáltatói és munkavállalói oldalról is hasznos ismereteket nyújt. A résztvevők olyan gyakorlati tudást sajátíthatnak el, amellyel a munkájuk során felmerülő munkajogi problémákat sikeresen megoldják. Tovább >>
MÁJUS 14.
Érzékeny HR helyzetek
HR-esként nap mint nap kerülünk olyan nehéz helyzetbe, amikor a munkatársak számára negatív visszajelzést kell adnunk. Hogyan tudjuk ezt úgy megtenni, hogy a szervezet érdekeit is képviseljük, de empátiát mutatunk a munkatársak iránt is? A nap folyamán végigvesszük azokat a legtipikusabb helyzeteket (pl. felmondás, teljesítmény visszajelzése, esetleg fegyelmi vétség, stb.), amelyekkel munkánk során találkozhatunk. Eseteket vitatunk meg, és szituációkon keresztül tapasztalatot és rutint szerzünk ezek sikeres kezelésében. Tovább >>
MÁJUS 21.
Záró beszámolók, prezentáció
A tanfolyam résztvevői a kurzuson tanultakkal kapcsolatban kiválasztanak egy gyakorlati vagy elméleti HR-témát, amit egy 8-10 oldalas záródolgozatban feldolgoznak. Munkájukat, gondolataikat a záró alkalomkor prezentáció formájában mutatják be a többiek számára; válaszolnak ezzel kapcsolatos kérdésekre. Ezután kerül sor a tanúsítványok átadására.
+ Folyamatosan megtekinthető
E-learning videóanyagok ( Munkaügyi adatvédelem)
|
472 499 Ft + 27% ÁFA bruttó 600.074 Ft
|
KEDVEZMÉNYEK:
A képzés 1 napjára történő jelentkezés esetén a részvételi díj 59 400 Ft + Áfa (75 438 Ft). A képzési díjból a fenti kedvezmények érvényesíthetők.
A tananyag meghallgatásához szükséges felhasználói jogosultságokat csakis kizárólag a képzésben résztvevők használhatják. A képzésekhez kapcsolódó írásos és egyéb (elektronikus) anyagok szerzői joga a Sämling Kft. tulajdonát képezik, ezért azok sokszorosítása, terjesztése, harmadik fél részére történő átadása-, valamint a konzultáción video- hang és egyéb felvételek rögzítése tilos.
Képzés adatai
| Képzés hivatalos neve | HR Basic képzés |
|---|---|
| Oktatók |
Tokár Péter dr. Sepsi Tibor Dr. Czirók Andrea Fehér Erika |
| A képzés elvégzésével megszerezhető dokumentum | Résztvevőink HR Basic képzés elvégzéséről szóló tanúsítványt kapnak. |
| Tájékoztató | A képzési program ügyfélszolgálatunkon megtekinthető, ügyfélszolgálati időben, előre egyeztetett időpontban. Igény esetén kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot! |
Eseménynaptár
📍 Taktikusan helyezkedő
A HR szakember mindig figyelemmel kíséri a külső üzleti trendeket és annak fényében hoz szervezeten belüli döntéseket. A HR‑stratégiát össze kell hangolni a szervezet stratégiájával:
ide tartozik a munkakörök megtervezése, a toborzás, teljesítményértékelés, jutalmazás, elismerés, képzés és fejlesztés.
💬 "Hiteles aktivista"
A hiteles HR‑szakember bizalmi kapcsolatokat épít, követi az üzleti igényeket, tudatosan kommunikál, és képes pozitívan befolyásolni másokat. Ehhez önismeret és elkötelezettség szükséges a szakmai fejlődés iránt.
🛠️ A készségek kovácsa
Olyan munkahelyet alakít ki, ahol a dolgozók értelmet és célt találnak. A hatékony HR szakember sikeresen ötvözi a szervezet erősségeit és az egyének képességeit, ezzel kialakítva a szervezeti kultúrát.
🔄 A változás bajnoka
Biztosítja, hogy a szervezet alkalmazkodjon a külső változásokhoz. Erőforrásokat teremt elő, motiválja a vezetőket, és gondoskodik a változások fenntarthatóságáról.
🌱 Erőforrások fejlesztője
Tehetségkutatás, fejlesztés, teljesítménymenedzsment, csapatmunka és szervezetfejlesztés támogatása. Innovatív HR‑megoldásokat alkalmaz, miközben elkerüli a felesleges divatokat.
💻 A technológia támogatója
A technológiai eszközöket hatékonyan használja adminisztratív és stratégiai feladatokra egyaránt. Támogatja a virtuális munkavégzést, használja a közösségi médiát, és jogszerűen alkalmazza a digitális toborzást.
(Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2012). HR talent and the new HR competencies. Strategic HR Review, 11(4), 217–222. doi:10.1108/14754391211234940)