Külföldi partnereink képzései
magyar nyelven
magyar nyelven
2013.05.22
Főkönyvelő klub - Gazdasági vezetők továbbképzése
|
|
HR basic képzés
ISMERTETŐ
| Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 10 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! |
BŐVÍTETT TEMATIKA!
A megszerzett ismeretek jellemzően a HR business partner, HR generalista munkakörök gyakorlásához hasznosak. Gyakorlatorientált képzési napjainkon konkrét példák, tervek, irat- és nyomtatványminták segítségével sajátíthatják el a napi rutinfeladatok elvégzéséhez szükséges ismereteket.
| Amennyiben rendszerezni szeretné ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt, akkor szeretettel várjuk HR képzésünkre. |
| HR-es funkció a legtöbb cég életében kiemelt szerepet tölt be. A gyorsan változó jogi és gazdasági környezetben kiemelt fontossággal bír a professzionális HR munka, - akár stratégiai, akár operatív szerepet tölt be a vállalat életében. |
| A pontos dokumentálás és a kinyerhető információk gondos elemzése, kezelése jelentős költségcsökkentést és operatív támogató folyamatok létrejöttét idézheti elő. |
- Mi az a kompetencia alapú HR rendszer?
Hogyan fogjak hozzá a kialakításához? - Hogyan alakítsuk ki saját szolgáltató rendszerünket és folyamatainkat?
- Hogy néz ki egy jól működő dokumentációs és adatszolgáltató rendszer?
- Hogyan kezdjek hozzá egy teljesítményértékelő-, teljesítmény menedzselő rendszer felállításához?
- Hogyan működtessem a komoly összegért kialakított (pl.) karrier- és/vagy tehetségmenedzselő programot?
- Hogyan kontrolláljam (pl.) a képzési költségek megtérülését?
- Van-e nálunk létjogosultsága az atipikus foglalkoztatásnak?
- Hogyan válasszam ki a legrátermettebb álláspályázót?
- Mi kerüljön a munkaszerződésbe?
- Hogyan kezeljem a vezetők/munkatársak eltúlzott – de általuk jogosnak tartott – igényeit?
| Ha ráismer saját kérdései valamelyikére a fentiek közt, vagy valami hasonló foglalkoztatja egy ideje, köztünk a helye HR képzésünkön. |
Kinek ajánljuk
HR képzési program úgy épül fel, hogy pályakezdők, a HR területtel ismerkedők és gyakorló HR munkatársak számára is hasznos ismereteket nyújt. Ha Ön szeretné rendszerezni ismereteit vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve az együttesen legjobbnak ítélttel, akkor szeretettel várjuk képzésünkre.
Bizonyítvány
Sämling tanúsítvány
CÉL, KOMPETENCIA, EREDMÉNY
HR képzés elvégzésével résztvevőink alkalmassá válnak HR rendszer menedzselésére, rendszeres és időszakos HR feladatok önálló HR szervezésére, elvégzésére, különböző akciók indítására, menedzselésére, lezárására és az elért eredmények kiértékelésére. Az értékelést követően folyamatok újjászervezésére és a vállalati stratégia támogatására és a HR stratégia operatív leképezésére.
Kihelyezett vállalati képzés
Cégünk folyamatosan szervez kihelyezett vállalati HR képzéseket. Rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink igényeihez.
Képzési napok:
Időbeosztás:
A HR basic képzés 10 oktatási napban adja át a szükséges ismereteket, amik HR területen nélkülözhetetlenek. Minden nap 09:30 - 16:30.
A reggeli étel-ital fogyasztás, mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cég fizeti meg.
Részvételi díj:
Kedvezmények:
INFORMÁCIÓ:
| HR Basic 2013. október 1-től december 10-ig 2013. 10. 01., 2013. 10. 08., 2013. 10. 15., 2013. 10. 22., 2013. 10. 29., 2013. 11. 05., 2013. 11. 12., 2013. 11. 19., 2013. 11. 26., 2013. 12. 10. |
Sämling székház - oktatóterem, 1124 Bp. Németvölgyi út 64.  |
Időbeosztás:
A HR basic képzés 10 oktatási napban adja át a szükséges ismereteket, amik HR területen nélkülözhetetlenek. Minden nap 09:30 - 16:30.
A reggeli étel-ital fogyasztás, mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cég fizeti meg.
| 1 | 280000 Ft (+27% ÁFA) 355600 Ft |
Sämling tanúsítvánnyal. A képzés díja tartalmaz 10 oktatási napot, azokon a reggeli bekészítést, továbbá a kávé, tea szünetek költségeit, valamint a Sämling tanúsítványt. A reggeli étel-ital fogyasztás, mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cég fizeti meg. |
| 2 | 280000 Ft (+27% ÁFA) 355600 Ft |
REFA Zeugnis díja plusz 100€+áfa. A képzés díja tartalmaz 10 oktatási napot, azokon a reggeli bekészítést, továbbá a kávé, tea szünetek költségeit, a Sämling tanúsítványt valamint a REFA Zeugnis-t. A reggeli étel-ital fogyasztás, mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cég fizeti meg. |
| 8% | Honlapunkon regisztrált ügyfél (A kedvezmény igénybevételéhez bejelentkezés szükséges) |
| 10% | JVSZ tagvállalatok alkalmazottai számára |
| 10% | Magánszemély jelentkezése esetén, továbbá részletfizetési lehetőséget is biztosítunk |
| 10% | OHE tagvállalatok alkalmazottai számára |
| 12% | 2 fő vagy 2 különböző képzésre történő együttes jelentkezés esetén (Kérjük, hivatkozzon a megjegyzés rovatban a többi társrésztvevőre) |
| 15% | 3 vagy több fő, egy vagy akár több különböző képzésre történő együttes jelentkezése esetén (kérjük, hivatkozzon a megjegyzés rovatban a többi társrésztvevőre) |
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az
Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
| KÉPZÉS FELELŐS | ||
| Welker Katalin | ||
| Telefon: | +3612124412 | |
| Fax: | +3612125071 | |
| Email: | katalin.welker@samling.hu | |
| KÉPZÉSI ASSZISZTENS | ||
| Tuba Vera | ||
| Telefon: | +3612124412 | |
| Fax: | +3612125071 | |
| Email: | vera.tuba@samling.hu | |
Tematika
- A HR kialakulása, fejlődése (személyügytől a HR-ig)
- HR helye szerepe a cégek életében (ha nem vesszük komolyan magunkat, mások se fognak…)
- Vállalati stratégia, HR stratégia (létezik-e egyik a másik nélkül, és fordítva?)
- Kompetencia alapú HR (ha egyszer alaposan kimunkáljuk…)
- Munkakörelemzés, munkakörtervezés (A kiindulópont)
- Munkakör értékelés (Minden(ki) a helyére kerül)
- Toborzás, kiválasztás (Ahol minden eldőlhet)
- Teljesítmény menedzsment (csodafegyver, ha jól használjuk)
- Fejlesztés, képzés, továbbképzés, tréning (hogy a jókból kiválóak legyenek)
- Karriermenedzsment, tehetségmenedzsment, kulcsember program (hogy ne érhessen kellemetlen meglepetés)
- Javadalmazás, juttatások (egyértelműség, átláthatóság)
- Motiváció, ösztönzés (személyre szabott megbecsülés, a „megtartás” eszköze)
- HR folyamatok (milyen célokat szolgálnak, hogyan futtassuk végig?)
- HR kommunikáció (nem mindegy, hogy az érintettek hogyan és honnan tudják meg az Őket érintő lehetőségeket, döntéseket, történéseket)
- Változásmenedzsment (kis változás is jelenthet nagy befolyást; kis változás is érinthet nagyobb tömegeket; nagy változás is bekövetkezhet)
- HR controlling
- Munkajog HR gyakorlatában (munkatársait a törvényes foglalkoztatás keretei között alkalmazza-e; bejelentett alkalmazás, méltányos javadalmazás, törvényes munkaidő, túlmunka szabályainak betartása, törvényes szabadság, …, és amire nem is gondolunk!)
- Készségfejlesztő minitréningek
Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft.