Kezdőlap HR, TB HR és Munkajog képzések Átfogó HR képzések HR nem HR szakembereknek képzés
HR nem HR szakembereknek képzés
ISMERTETŐ
Bevezetés a HR világába - HR alapismeretek képzés
 
A 3 napos tanfolyam olyan szakembereknek szól, akik nem HR végzettséggel rendelkeznek, de együtt kell működniük a HR szakemberekkel, vagy maguknak kell a HR területet is ellátniuk saját munkájuk, feladataik mellett, illetve akik érdeklődnek a HR-es szakma iránt.
 
Ajánljuk minden vezetőnek is, mert ők a saját területük HR vezetői is egyúttal.
 
Miről szól a képzés?
 
Bemutatjuk a HR kulcsterületeit, amelyek ismerete elengedhetetlen az egyéb területen dolgozók számára is.
 
A 3 napos tanfolyam tömören összefoglalja, hogy egy szervezetben milyen HR tevékenységre és folyamatokra van szükség az üzleti siker érdekében.
 
A képzés sikeres elvégzésével a résztvevő általános és alapszintű ismeretekhez jut a HR kulcsterületeit érintően. Megismeri, hogy egy szervezetben milyen HR tevékenységre és folyamatokra van szükség az üzleti siker érdekében.
 
A résztvevő a képzés elvégzése után:
- tudatosítja a HR szerepét a vállalatok/intézmények működésében,
- megérti a kompetencia alapú HR lényegét,
- megismeri a HR legfontosabb eszköztárát,
- olyan munkajogi alapismeretekre tesz szert, amelyek alapján képes megbecsülni egy HR jellegű probléma jogrend szerinti súlyát.
 

Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni képzésünkről, kattintson az alábbi gombra!
 

 
A tanfolyam választ ad az alábbi kérdésekre:
  • Milyen HR teendőm van a részlegem vezetőjeként?
  • Mit várhatok el a HR részlegtől?
A tanfolyam választ ad a nem vezető beosztású szakemberek kérdéseire is:
  • Hogyan segítik a HR folyamatok a munkámat?
  • Mit várhatok el a vezetőmtől és a HR részlegtől?
  • Mit jelent a karrier menedzsment, tehetség menedzsment és a kulcsember program? 

 
Résztvevőink írták
 
A képzés során különösen tetszett:
- "az aktív csoportmunka, ötlet és tapasztatbörze"
- "az előadásmód, a példákon keresztül történő szemléltetés"
- "nagyon gyakorlatias előadók, a tapasztalataikból vett példákon keresztül jól érthető volt a tananyag"
- "élvezetes volt a 3 nap, köszönöm!"
- "az oktatók felkészültsége, hozzáértése, segítőkészsége"
 
A részvételi díj tartalmazza:
az előadások mellett
- a bekészítést (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény),
- a prezentációk anyagát nyomtatott és elektronikus formában,
- tollat és jegyzetfüzetet
- tanúsítványt.
 

 
Pályázatból (VEKOP/GINOP) finanszírozná képzésünket?
Részletek a pályázatokról itt!
Részletek engedélyezett (és így pályázati forrásból finanszírozható) Bevezetés a HR-be képzésünkről itt.


 
+1 érv mellettünk
 
Partnerünk, a HVG HR Centernek köszönhetően a jelentkezők számára a mindig naprakész tananyagunkat a HR Plusz kiadvánnyal színesítjük

 
Kinek ajánljuk
Nem HR végzettséggel rendelkezőknek ajánljuk a képzést, illetve olyan munkatársaknak, vezetőknek, akiknek maguknak kell a HR területet ellátni saját munkájuk, vezetői feladataik mellett!
A 3 napos tanfolyam minden természetes személy számára szól, akinek bármely okból együtt kell működnie a HR szakemberekkel, vagy HR folyamatokban nem szakmai szereplőként részt kell vállalnia.
Bizonyítvány
Sämling tanúsítvány
Képek


Kihelyezett vállalati képzés
Cégünk folyamatosan szervez kihelyezett vállalati képzéseket. Rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink igényeihez. HR adminisztráció, teljesítményértékelés, áttekintő a HR folyamatokról? Kínálatunk gyakorlatilag magában foglalja az összes nyílt képzésünket, amelyeket készek vagyunk megrendelőink igényeihez igazítani.
Nem csak a kidolgozott képzések szerepelnek kínálatunkban, rugalmasan alkalmazkodunk megrendelőink kívánságaihoz, így speciális képzési programok összeállítására is vállalkozunk.
Referenciák
 
Adval Tech (Hungary) Kft.
Chemaxon Kft.
eCon Enigneering Kft.
Ghibli Szállítmányozási Kft.
Hovány Dél-Magyarország Kft.
MVM OVIT
Pharmaroad Kft.
Quant Service Hungary Kft.
Schmidt+Bender Hungária Optikai Kft.
Siemens Zrt.
Wahl Hungária Kft.
munkatársai és magánszemélyek
Képzési napok:
HR alapismeretek 2018. március 20-21-22.
2018. 03. 20., 2018. 03. 21., 2018. 03. 22.

Budapest

Időbeosztás:
3 nap, kedd-szerda-csütörtök, 09:30-16:30
Részvételi díj:
1 149000 Ft
(+27% ÁFA)
189230 Ft
3 oktatási nap, segédanyaggal, kávészünetekkel (kávé, tea, üdítő, édes és sós sütemény, gyümölcs), tanúsítvánnyal. A reggeli és délutáni étel-ital fogyasztás, mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cég fizeti meg.
Kedvezmények:
A kedvezmények nem összevonhatóak, minden esetben az Önnek járó legmagasabbat vesszük figyelembe!
  Pályázati forrásból finanszírozható
 8% Hírlevélre történő feliratkozás esetén
 10% Főkönyvelő vagy TB klubtag cég munkatársai
 10% Magánszemély jelentkező
 12% 2 együttes jelentkezés - 2 fő vagy 2 különböző képzésre történő együttes jelentkezés esetén
 15% 3 együttes jelentkezés - 3 vagy több fő, egy vagy akár több különböző képzésre történő együttes jelentkezése esetén
INFORMÁCIÓ:
képzés felelős  Tuba Vera kepzesszervezo
Tuba Vera
Telefon:
+36 1 212 44 12
Mellék: 111
Fax: +36 1 212 5071
Email: vera.tuba
@samling.hu
képzésI ASSZISZTENS  
Szilágyi Georgina
Telefon:
+36 1 212 44 12
Mellék: 108
Email: georgina.szilagyi
@samling.hu
Tematika
A HR szerepe a vállalatok/intézmények működésében.
  Hozzáadott érték, fenntartható versenyképesség.
 
Kompetencia alapú HR.
 
A HR eszköztára:
  Munkakörtervezés, munkakörelemzés, munkakör értékelés.
  Toborzás, kiválasztás.
  Teljesítménymenedzsment.
  Fejlesztés, képzés, továbbképzés.
  Karriermenedzsment, kulcsember program.
  Tehetségmenedzsment.
  Motiváció, ösztönzés, javadalmazás.
 
HR folyamatok.
 
HR kommunikáció.
 
Változásmenedzsment.
 
Vállalati stratégia, HR stratégia.
 
Munkajogi összefoglaló
Részletesen:
 
1. Bevezetés, fogalmak
 
1.1. A munkajog fogalma:
 
1.2. A munkaviszony alanyai:
1.3. Jogforrások
1.3.1.: Alaptörvény
1.3.2. Törvények
1.3.3. Egyéb jogszabályok
1.3.4. Európai Uniós jogforrások
1.4.5. Egyéb szabályzási tényezők – nem jogforrások
 
2. Munkajogi alapismeretek
 
2.1. Jogok gyakorlásának és kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai
2..1.1. Együttműködési kötelezettség, jóhiszemű joggyakorlás követelménye
2..1.2. Elvárható magatartás
2..1.3. Méltányos mérlegelés
2..1.4. Munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme, versenytilalmi megállapodás
2..1.5. Személyiségi jogok védelme,
2..1.6. Jogok rendeltetésszerű gyakorlása
2..1.7. Egyenlő bánásmód követelménye
 
2.2. Jognyilatkozatok
2.2.1. Képviselet, közlés
2.2.2. Alaki kötöttségek
2.2.3.. Érvénytelenség
2.2.4.. Elévülés
 
2.3. A munkaviszony létrejötte
2.3.1. A munkaszerződés
2.3.2. A munkajogviszony és a munkaviszony kezdete
2.3.3. A munkaviszony tartama
2.3.4. Próbaidő
 
2.4. Munkaszerződés módosítása
2.4.1. Általános szabályok
2.4.2. Munkaszerződés egyoldalú módosításának lehetősége
2.4.3. Munkáltatói jogutódlás
 
2.5. Munkaviszony tartalma:
2.5.1 Munkavállaló kötelezettségei
2.5.2. Munkáltató kötelezettségei
2.5.3. Utasítási jog
2.5.4. Kötelezettségszegés jogkövetkezményei
2.5.4.1. Munkavállalói kötelezettségszegés következményei
2.5.4.2. Munkáltatói kötelezettségszegés következményei
 
2.6. Munkaidő
2.6.1. Munkaidő hossza
2.6.2. Munkaidő beosztása
2.6.3. Pihenőidő
2.6.3.1. Napi pihenőidő, heti pihenőnap, heti pihenőidő
2.6.3.2. Munkaközi szünet
2.6.4. Rendkívüli munkavégzés
2.6.5. Szabadság, szabadság kiadása
2.6.6. Rendkívüli szabadság
2.6.7. Munka- és pihenőidő nyilvántartása
 
2.7. Munkaviszony megszűnése
2.7.1. A munkaviszony megszűnése esetei
2.7.2. Felmondás
2.7.3. Felmondási tilalmak
2.7.4. Felmondás jogkövetkezményei
2.7.5. Azonnali hatályú felmondás
2.7.6. jogellenes felmondás jogkövetkezményei
2.7.7. A csoportos létszámleépítés