SZEMLÉLETVÁLTÁS A TOBORZÁSBAN

5 napos intenzív gyakorlati képzés

A munkaerő, mint legfontosabb erőforrás egyre hangsúlyosabbá válik a vállalatok stratégiájában. A fejlődés gátja lehet, ha nincs elegendő, megfelelő szakember vagy képzett munkatárs. Ezért elengedhetetlen, hogy megalapozzuk ezt a területet, és a mai kihívásokkal napi szinten szembesülő aktualitásokat.

A Recruitment Akadémia egy új megközelítés a munkaerőpiac és a toborzás-megtartás témájában.

 

         

Alapítsa meg új, modern HR kultúráját!

1. nap - Hatékony toborzás

2. nap - Employer Branding

3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban

4. nap - Social Media a toborzásban

5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban

---

A képzés hasznos lehet:

HR-eseknek: recruitereknek, generalistáknak, HR vezetőknek, vagy akár cégvezetőknek is, akik

• szeretnék átfogóan megismerni a toborzás folyamatát, módszereit és modern eszközeit,
• a hatékony toborzás mellett, szeretnének a munkatársak megtartására is nagy hangsúlyt fektetni.

 

Képzéssorozatunk nem csak kezdő, de tapasztalt HR-eseknek is hasznos ismereteket nyújt.

Nincs tapasztalata a toborzásban?

Nálunk gyakorlati eszközökkel alapozhatja meg HR szemléletét, elsajátíthatja a rutinosabb kollégák praktikáit és tanácsokat kap közvetlenül a munkájához.

Régóta dolgozik HR-eseként?

Ahogy a világ, úgy a munkaerő piac is folyamatosan változik. A megújulás és az új szemléletmód elengedhetetlen a HR feladatok hatékony szervezéséhes és a munkaerőgazdálkodás menedzseléséhez.

Vezetőként felelős a HR területért?

Programsorozatunkkal azokra a vezetőkre is gondoltunk, akik maguk végzik a toborzási feladatokat cégüknél. Néhány sikerbeszámolót érdemes elolvasni, rögtön kiderül, mit nyerhet vele az, aki rászánja az időt és a munkát.

---

A Programról

A Recruitment Akadémián Tokár Péter bemutatja azokat a tényezőket, amelyek ma a toborzás és megtartás útjában állnak, és amelyek szinte cégről-cégre azonosak, legfeljebb a nehézségek mértékében vannak különbségek. Áttekintjük a kezelés módszereit. Bemutatunk jó és rossz példákat és ami nagyon fontos, ott helyben változtatunk, amin csak lehetséges.

Emellett a képzés nagy hangsúlyt fektet a munkaerőpiac jelenleg változó aktualitásaira, és olyan megoldásokat mutat be, amelyek használatával azonnali sikereket tud elérni.

A képzés 5 oktatási napban adja át a szükséges ismereteket, amik toborzás és megtartás területén nélkülözhetetlenek. A képzés hetente 1 alkalommal kerül megrendezésre 9:00 – 16:00 között.

 

 

---

Az eredmény

A résztvevő képzési program elvégzése után képes lesz az új módszerek segítségével egy hatékony toborzási és megtartási stratégiát kialakítani. Olyan eszköztárral gazdagodik, amivel garantált sikereket fog tudni elérni. Hasznos tanácsokkal látjuk el, hogyan lehet javítani és megújítani a jelenlegi folyamatait, módszereit.

Az egyes napok végére nem csupán egy aha-élménnyel lesz gazdagabb, de úgy érzi majd, hogy végre tud olyan dolgokkal is foglalkozni, amikkel régóta kellene, de a napi hajtásban soha nincs ideje.

 

"Köszönöm szépen az öt napot! Szerintem szuper volt, és nagyon hasznos. Sok-sok új dolgot is tanultam vagy megerősítést kaptam abban, hogy amit már mondjuk csinálunk adott esetben, annak vannak jó oldalai és lépései is. Ami kifejezetten tetszett, hogy ténylegesen gyakorlatorientált volt: rengeteg példát vettünk át és elemeztük ki. Nagyon hasznosnak éreztem minden egyes alkalmat, de talán, amelyik leginkább megfogott az összes nap közül, az a célcsoport-meghatározás volt. Ugyanis most már tudom, hogy nekünk ezzel a résszel kellene a legtöbbet dolgoznunk." 

– K. Angéla, HR munkatárs

"A profilozás, az nálam is vitt mindent, mert ebben a mélységben nem találkoztam ezzel eddig. Én azt mondanám, hogy ez volt az egyik leghasznosabb tudás, amit itt szereztem Employer Branding mellett, amiben rájöttem, hogy nálunk komoly hiányosság van és mindenképpen van mit behozni még. Minden alkalommal vártam a jövő hetet, hogy milyen újdonságokat, meg új dolgokat fogok tanulni."

– D. Benedek, COO

"Nekem Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban nap volt a leghasznosabb, mert az előző alkalmakkor ugye mondtam, hogy szerencsére a cégünk megítélése jó, meg nincsenek problémáink toborzás terén se. Így a korrábbi napokon én igazából megerősítést kaptam, hogy tényleg jó, amit csinálunk, meg hasznos, és van is értelme. Viszont ez a nap volt nekem az igazi áttörés, hogy akkor EZ a probléma nálunk, és hogy ebben lehet javítani. Nekem ez volt a leghasznosabb, meg a social médiás toborzás, mivel az folyamatban van nálunk, nem használjuk aktívan - ám nagyon szeretnénk."

– V. Tünde, HR munkatárs 

"Én vegyesen vettem részt a kurzusokon, de a Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban kifejzetten hasznos volt, amiből igyekezni fogok minél több mindent felhasználni, mert friss HR-esként hát lesz munkám bőven. Ha valamit máég ki kéne emelni az célcsoport meghatározása, meg a többieknek is a saját tapasztalata a vállalaton belül, hogy őnekik milyen problémájuk volt és min akarnak változtatni. Köszönöm a lehetőséget!"

– Z. Márk, HR munkatárs

"A többiekhez hasonlóan én is nagyon hasznosnak és érdekesnek találtam az eddigi összes alkalmat. Nagyon jó volt így elemeire lebontva, részletesen és szisztematikusan ránézni a toborzási folyamatra. A gyakorlati példák, a saját folyamataink elemzése, a többiek sajátos példáinak, folyamatainak, kihívásainak megismerése számomra mind-mind nagyon hasznos volt, bővítette a látásmódomat, segít nyitottabban, rugalmasabban gondolkodni.
A saját cégemnél sok lehetőséget ismertem fel, mindenekelőtt az employer branding fontosságát és a célcsoport meghatározásának és tudatos megközelítésének a jelentőségét. 
Őszintén szólva a Recruitment Akadémiával más volt az elsődleges célom. A toborzás egy lehetséges irány a karrieremben. Azt szerettem volna elérni, hogy legyen egy tényleg átfogó képem a folyamatról, ez pedig teljes mértékben megvalósult, és a hallottak, tanultak egész biztosan sokat fognak segíteni a pályázás során." 
– T. Vera, Team Lead Information Specialist 

---

Kitől tanulhat a képzésen?

Tokár Péter

TESK csoport ügyvezetője

Tokár Péter toborzás-kiválasztási és employer branding szakértőként fontosnak tartja a HR-es szakma támogatását azáltal is, hogy a legkorszerűbb toborzási módszerekről saját és külsős rendezvényeken is tart előadásokat. Recruitment Akadémia, Employer branding és más szakmai workshopok adnak keretet ennek a tevékenységnek, amelyeken a legkorszerűbb on-line és marketing ismereteket ötvözi a HR-feladatokkal, és konkrét, használható megoldásokat mutat a résztvevők számára a nehéz pozíciókra történő toborzásokhoz is.

 

Hallgassa meg Tokár Péter összefoglalóját a Recruitment Akadémiáról!

 

Online képzés díja		Tantermi képzés díja
279.000 Ft + Áfa 354.330 Ft		367.000 Ft + Áfa 466.090  Ft
A részvételi díj tartalmazza az 5 oktatási napot, a segédanyagokat és a tanúsítványt.		A részvételi díj tartalmazza az 5 oktatási napot, a segédanyagokat és a tanúsítványt. Egész nap fogyasztható kávé, tea, üdítő, pogácsa és sütemény.

 

 

 

A tananyag meghallgatásához szükséges felhasználói jogosultságokat csakis kizárólag a képzésben résztvevők használhatják. A képzésekhez kapcsolódó írásos és egyéb (elektronikus) anyagok szerzői joga a Sämling Kft. tulajdonát képezik, ezért azok sokszorosítása, terjesztése, harmadik fél részére történő átadása-, valamint a konzultáción videó- hang és egyéb felvételek rögzítése tilos.